Heeft u een situatie waarbij er loonbeslag is gelegd op het inkomen van uw werknemer? Bijna 80% van de werkgevers heeft een of meer medewerkers met financiële problemen in dienst. 75% van deze groep krijgt te maken met het afwikkelen van loonbeslagen, wat per geval minstens één uur verwerkingstijd kost voor de salarisadministratie van de onderneming.
Tips voor werkgevers waarbij er loonbeslag komt bij hun werknemer
Financiële hulpverlening kan worden ingeschakeld indien er sprake is van financiële zorgen, betalingsachterstanden of wanneer iemand het overzicht over zijn financiële huishouden (tijdelijk) kwijt is. Zijn het problematische schulden? Dan kan er loonbeslag worden gelegd op het loon van de werknemer. Wat kun u als werkgever doen?
Wanneer een budgetcoach?
Een budgetcoach kan worden ingeschakeld indien er sprake is van financiële zorgen, betalingsachterstanden of wanneer iemand het overzicht over zijn financiële huishouden (tijdelijk) kwijt is.
Wees discreet
Berg de ontvangen documenten op zodat deze niet zichtbaar zijn voor anderen binnen de organisatie en behandel de informatie vertrouwelijk. De medewerker zal dat zeer op prijs stellen. Is er een salarisadministratie met meerdere werkgevers? Stel dan een protocol op voor hoe er moet worden omgegaan met een loonbeslag.
Wees alert
Loonbeslag bij een medewerker kan duiden op meer (financiële) problemen. In sommige gevallen is dit het topje van de ijsberg. Als werkgever is het belangrijk alert te zijn op de gemoedstoestand van de medewerker. Schulden brengen veelal stress met zich mee. Vaak heeft de schuldenproblematiek ook zijn weerslag op de thuissituatie. Dit is direct van invloed op de productiviteit en het gedrag op de werkvloer. Hoe moeilijk het vaak ook kan zijn, probeer als werkgever tijdig te signaleren hoe de medewerker in zijn vel zit.
Wees behulpzaam
Een werkgever kan de financiële problemen van de medewerkers niet oplossen, maar wel de helpende hand bieden. Dit kan bijvoorbeeld door het inschakelen van een budgetcoach, die samen met de medewerker zoekt naar een passende en persoonlijke oplossing om de financiële situatie weer in balans te krijgen. Essentieel is dat de werkgever zo vroeg mogelijk met de medewerker in gesprek gaat over de mogelijke financiële problemen. Naarmate de schuldproblematiek langer voortduurt, neemt het risico toe dat u er als werkgever schade door lijdt door dalende productiviteit of verzuim.
Onze dienstverlening
Klik op de blokken om meer informatie te krijgen over onze werkzaamheden en werkgebieden.
Grijp tijdig in bij problemen
Heeft een van uw werknemers last van financiële zorgen? Dan is het aan te raden om op tijd professionele hulp in te schakelen. Onze coaches helpen u een plan op te stellen om de juiste hulp te bieden.
Zorg voor een productieve sfeer in uw bedrijf
Heeft één van uw werknemers last van financiële zorgen? Dan is het aan te raden om op tijd professionele hulp in te schakelen. Heeft u nog vragen?
Veelgestelde vragen
Wat kan ik als werkgever doen bij loonbeslag?
Als werkgever moet u meewerken aan loonbeslag door de gevraagde gegevens aan te leveren bij de bewindvoerder/curator en het juiste bedrag in te houden op het salaris. U mag de medewerker hierover informeren, maar u hoeft geen inhoudelijke details op te vragen. Het is belangrijk om zorgvuldig en respectvol met privacy om te gaan.
Hoeveel beslag mag er gelegd worden op loon?
Er mag nooit beslag worden gelegd op het volledige inkomen. Een medewerker houdt altijd minimaal de beslagvrije voet over: het bedrag dat nodig is voor basislevensonderhoud. De hoogte hiervan hangt af van inkomen, gezinssamenstelling, woonkosten en eventuele toeslagen. Alles boven dit bedrag kan worden ingehouden voor de schuldeisers. De beslagvrije voet wordt wettelijk berekend om te voorkomen dat mensen onder het bestaansminimum komen.
Mag iemand ontslagen worden vanwege loonbeslag?
Het loonbeslag op zichzelf is geen geldige ontslaggrond. Een medewerker mag niet worden ontslagen enkel omdat er loonbeslag ligt; dit is wettelijk verboden. Wel kan loonbeslag leiden tot gesprekken over functioneren als er bijvoorbeeld structurele problemen ontstaan door stress of concentratieverlies. Ontslag is alleen toegestaan als er andere zwaarwegende redenen zijn die niets met het loonbeslag zelf te maken hebben.
Wat is de 5%-regeling voor loonbeslag?
De 5%-regeling houdt in dat een deurwaarder een extra inhouding van maximaal 5% boven op de beslagvrije voet mag toepassen om schulden sneller af te lossen. Deze regeling wordt alleen gebruikt bij specifieke soorten schulden, zoals boetes of strafrechtelijke vorderingen. De deurwaarder moet de medewerker informeren wanneer deze regeling wordt gebruikt.